Câmara de Sorocaba promove a integração de novos servidores concursados em seus quadros
A missão de servir o público foi enfatizada pelo grupo de trabalho que organizou o processo de acolhimento dos novos servidores
O grupo de trabalho encarregado de promover o acolhimento dos novos servidores aprovados em concurso público realizado pela Câmara Municipal de Sorocaba realizou, na sexta-feira, 13, no Espaço de Leitura Criativa “Professor Jorge Narciso de Matos”, a primeira reunião para iniciar a elaboração do “Programa de Ambientação e Socialização de Novos Servidores da Câmara Municipal de Sorocaba”.
O programa será coordenado pela Escola do Legislativo e o Laboratório de Inovação (LabLeg) da Câmara de Sorocaba, em conjunto com o Setor de Recursos Humanos e o Cerimonial da Câmara. O grupo de trabalho é formado por Anderson Santos (Escola do Legislativo), Paulo Marquês (LabLeg), Juliana Casare e Marcelo Maita (Recursos Humanos) e Fernanda Brugnerotto (Cerimonial), conforme a Portaria 005/2023, de 5 de janeiro de 2023.
Durante a reunião, Juliana Casare apresentou as ações que foram realizadas nos últimos anos e ressaltou a importância de frisar aos novos servidores o compromisso que deverão ter com a missão de “servir o público” e a importância de ser servidor em uma Casa Legislativa.
Anderson Santos destacou que o ponto forte do novo programa será acolher e socializar os novos servidores, de forma a auxiliar na adaptação e na preparação destes profissionais para o desempenho adequado de suas funções, por meio de vivências, capacitação em serviço e apresentação da forma de funcionamento do Legislativo sorocabano, além do envolvimento e da transmissão de valores, como ética, transparência e comprometimento com a efetividade das demandas sociais.
O protótipo do novo Programa será entregue para apreciação da Mesa Diretora e das Secretarias da Câmara, após o grupo realizar uma análise estratégica das melhores práticas usadas em outras instituições públicas, que poderão contribuir para o aprimoramento do processo de socialização institucional na Câmara. O prazo para conclusão do projeto é de 60 dias.
Paulo Marquêz ressalta que o planejamento do novo programa terá um caráter inovador porque levará em conta as reais necessidades dos novos servidores e da instituição. “Será possível contribuir para o aprimoramento da socialização institucional da Câmara, auxiliando na adaptação dos novos servidores e no processo de aprendizagem, através do qual eles terão a oportunidade de adquirir novos conhecimentos, habilidades e criar novas atitudes necessárias para desempenhar um novo papel dentro da organização”.